Praca sezonowa pozostaje ważnym elementem wakacyjnego rynku zatrudnienia. Zainteresowanymi jej podjęciem jest 45 proc. polskich uczniów i studentów oraz prawie 20 proc. ogółu dorosłych Polaków. Motywacje są ekonomiczne – na wysokie ceny i rosnące koszty życia. Rynek jest bardziej wymagający niż w poprzednich sezonach, bo dostępnych ofert wakacyjnych jest mniej niż wcześniej.
Sezon na pracę dorywczą trwa. Zamiar podjęcia tego typu zatrudnienia w te wakacje deklarowało 45 proc. uczniów i studentów w Polsce. W trzecim kwartale tego roku z pracowników dorywczych planowało korzystać 65 proc. firm. Prawie 40 proc. jako powód korzystania z dodatkowych pracowników wskazuje sezonowy wzrost zamówień.
- Wiele firm sabotuje własny najlepszy sezon i nawet o tym nie wie. Zatrudniają dziesiątki osób na szczyt zamówień, a potem wrzucają je na głęboką wodę bez planu, bez dokumentów, bez jasnego zakresu obowiązków. Efekt? Pracownik sezonowy, który miał odciążyć zespół, staje się dodatkowym etatem do obsłużenia — i to dokładnie wtedy, gdy manager ma najmniej czasu – mówi Tomasz Wykowski, Country Manager Poland w Factorial - europejskiej firmie w obszarze technologii HR oraz AI., i dodaje: – Efekt? Pracownik sezonowy, który miał odciążyć zespół, staje się dodatkowym etatem do obsłużenia – i to dokładnie wtedy, gdy manager ma najmniej czasu. To nie jest problem „miękkiego HR", to jest realny koszt operacyjny. Firmy, które mają proste, powtarzalne, cyfrowe procesy wdrożenia, wygrywają sezon jeszcze zanim się zacznie. Reszta płaci za chaos dwa razy: raz pensją, drugi raz czasem stałego zespołu.
Co 5. dorosły Polak chce dorabiać w wakacje
Chociaż wakacyjna praca dorywcza tradycyjnie kojarzy się przede wszystkim z dorabiającymi studentami, to wśród ogółu dorosłych Polaków zamiar jej podjęcia w te wakacje deklarowało już 19 proc. respondentów. Jako powód zainteresowania pracą dorywczą 58 proc. z nich wskazywało potrzebę sfinansowania dodatkowych wydatków, a już 48 proc. wymieniało wysokie ceny i rosnące koszty codziennego życia. Ten drugi wynik w ciągu roku wzrósł aż o 10 p.p.
- Skończmy z mitem „wakacyjnego dorabiania na przyjemności”. Kiedy co piąty dorosły Polak szuka dodatkowej pracy, a prawie połowa z nich robi to, bo nie domyka domowego budżetu, to nie jest sezonowa ciekawostka – to sygnał, że jedna pensja przestaje wystarczać coraz większej grupie ludzi. I to zmienia reguły gry dla pracodawców: kandydat sezonowy nie przyszedł „na chwilę, dla zabawy”, przyszedł po realny dochód i będzie oceniał firmę jak pełnoprawny pracownik – po warunkach, grafiku i tym, czy ktoś traktuje go poważnie. Firmy, które wciąż traktują sezonowych jak siłę roboczą jednorazowego użytku, w przyszłym roku będą się dziwić, czemu nikt do nich nie wraca – mówi Tomasz Wykowski.
Jednocześnie rynek jest w tym roku bardziej wymagający dla kandydatów niż w poprzednich sezonach. Tego lata ofert wakacyjnych jest mniej niż w poprzednich sezonach, choć oferowane wynagrodzenia pozostają atrakcyjne. Dla pracodawców oznacza to z kolei, że o dostępnych kandydatów nadal warto konkurować nie tylko stawką, ale też przejrzystymi warunkami, sprawnym procesem zatrudnienia i organizacją pracy.
Źródło: Factorial / Anna Czajka-Kalinowska, Rocket Science
