Projekt rządowy w sprawie naliczania stażu pracy przyjęty

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ministerstwa pracy, wliczający do stażu pracy m.in. okresy przepracowane na umowie zlecenia i jednoosobowej działalności gospodarczej - poinformował rzecznik rządu Adam Szłapka.

Zmiany te zostały zawarte w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy, przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ma on na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych. To m.in. prawo do dłuższego urlopu, nagród jubileuszowych oraz stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego – wskazano w informacji serwisu Money.pl.

Projekt zakłada też, że do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
- okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- okresy wykonywania umów zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnych oraz czas jako osoba współpracująca,
- okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).

Ministerstwo pracy tłumaczyło wcześniej, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy inne niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Ich zaliczenie do stażu pracy będzie wymagało przedstawienia odpowiednich dokumentów.

- To jest ważna zmiana, oczekiwana, potrzebna i przede wszystkim sprawiedliwa – podkreślił Adam Szłapka na konferencji prasowej po posiedzeniu rządu.

Obecnie do stażu pracy wliczają się wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę. Jak wyjaśniło MRPiPS, oznacza to, że osoby pracujące przykładowo przez kilka czy kilkanaście lat wyłącznie na podstawie umowy zlecenia, mają w świetle prawa niższy staż pracy niż osoba zatrudniona na etacie np. od roku. Tak samo wygląda sytuacja osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą – zaznaczono.

Projekt przewiduje, że zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2026 r. Najpierw będą jednak musiały zostać uchwalone przez parlament, a następnie zostać podpisane przez prezydenta. Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk na początku czerwca poinformowała, że nowe przepisy będą działały wstecz - podkreślono.

MRPiPS, powołując się na badania BAEL za 2023 rok, podało, że udział osób pracujących niebędących pracownikami (czyli niezatrudnionych na umowę o pracę) wynosi 19,9 proc. To oznacza, że zmiany mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób w sektorze publicznym i prywatnym – podano w podsumowaniu.   (jmk)

Foto: Pixabay.com
Źródło: Money.pl